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反年会的贪玩,选择用这样的方式给员工福利!

反年会的贪玩,选择用这样的方式给员工福利!
反年会的贪玩,选择用这样的方式给员工福利!
本文摘要: 2021-07-04 15:06
2020-12-31 17:11:31 神评论 17173 新闻导语

反年会的贪玩,选择用这样的方式给员工福利!

最近,「反」跨年,愈演愈烈,可太刺激了。

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在临近年关之际,各个企业年会都在火热进行,歌舞表演热闹不断,奖品奖金抽个不停。但贪玩游戏「反」了,他们要进行「反」年会活动,今年不凑热闹不办年会。

据小编所知,贪玩游戏是少数几家不办年会的企业,今年他们要推陈出新,打造出“天生贪玩”的理念,让每一位员工不被传统束缚,找回贪玩的自己。张扬爱玩的个性,不应局限于年会这一天,而是一种态度融入于贪玩人日常的工作生活中。

“反”只是幽默化的解读

据了解,这已是贪玩游戏第二个不举办年会的年头了,但这并不代表贪玩对传统年会的否定。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的概念,实则是对整年员工福利的幽默化解读,为员工提供不同呈现方式的福利。

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今年,贪玩游戏已经豪砸超3000万用于构建贪玩员工福利体系。从平日的员工生活来看,贪玩游戏承包一日三餐、团建费用,据说每月仅员工餐费支出就超过了200万元。而在团队的精神文化建设与激励机制方面,贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列趣味活动,例如文化运动节、圣诞音乐会、送豪车等等,均获得了贪玩人的一致好评。

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没有一种形式是恒定的

这背后是当下年轻人对“天生贪玩”态度的表达,也是希望通过“不传统”的方式来被众人认可这种生活理念。当下,可以说没有任何一种形式是可以保持定型的状态,就如员工年会作为员工福利的重要性已逐渐被淡化。贪玩游戏敢于把员工福利重点放在日常上,既是传统年会的一次突破,也是对传统管理机制的一次创新,更是在企业管理迭新上做出了很好的示范。

除了“天生贪玩”系列企业文化活动之外,2020年贪玩游戏在员工的文化生活、人才发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面,均融合了互联网游戏行业独特的创新管理机制,并为员工提供更广阔和多元化的发展平台。目前,贪玩游戏通过M1管理者培训计划、系列培训课程等已经形成了一套完备的人才激励培养体系,并举办了超500场学习与培训活动,累计参与近15000人次,全面拓宽了员工职业发展空间。
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